Mitarbeiter finden-gewinnen-binden
Für den Mittelstand
Wie kommuniziert man ein Stellenangebot so, dass es bei den begehrten Kandidaten und Kandidatinnen Interesse weckt? Sicher nicht mit einer 0-8-15-Anzeige im Stile von „Wir sind“, „Wir erwarten" und „Wir bieten". Erfahren Sie mehr.
Nicht erst wenn es schwierig wird qualifiziertes Personal zu finden, tut man gut daran dafür zu sorgen, dass sich die Belegschaft dem Unternehmen verbunden fühlt. Der Klebstoff, der Mitarbeitende an Ihr Unternehmen emotional bindet, ist nicht Geld. Das Einkommen muss stimmen, keine Frage. Aber wenn andere wichtige Faktoren nicht stimmen, dann machen sich auch Spitzenkräfte in Schlüsselpositionen früher oder später auf die Suche nach einem neuen Arbeitgeber. Hier erfahren Sie mehr.
Hinter der «trappe | hr-kommunikation» steht ein erfahrenes Team mit Kompetenzen in Human Resources, Kommunikation, Marktforschung, Grafikdesign und Social Media. Aufgrund unseres langjährigen Wirkens, verfügen wir über viel Verständnis für die Probleme, Sorgen und Nöte von kleinen und mittelständischen Unternehmen. Erfahren Sie, was uns antreibt und wofür wir stehen.
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