Ich bin Kommunikationsspezialist und ausgebildeter Berater in Changemanagement und Organisationsentwicklung.
Ich habe über 25 Jahre Erfahrung in der Gewinnung von qualifizierten Fach- und Führungskräften für kleine
und mittelständische Betriebe in nahezu allen Branchen. Die wichtigsten sind der Maschinen- und Anlagenbau,
die Elektroindustrie und IT, gefolgt von Ingenieur- und Planungsbüros sowie der Medizin- und Energietechnik.
Für eine erfolgreiche Stellenbesetzung geben wir alles, egal, ob es sich um einen kleinen oder großen Auftrag
handelt. Optimaler Kundennutzen und das Bewerbererlebnis stehen immer im Vordergrund. Das heißt, erfolgreiche
Stellenbesetzung mit den richtigen Leuten. Auch das Drumherum muss stimmen – schnelle Reaktionen, ehrliche
Antworten auf alle Fragen und immer etwas mehr bekommen als Sie erwarten.
Ich bin ein guter Zuhörer. Die Besetzung von wichtigen Positionen hat viel mit Emotionen zu tun, für beide
Seiten – das suchende Unternehmen und die suchenden Kandidaten. Ein Auftrag beginnt damit, erst einmal
zuzuhören, die richtigen Fragen zu stellen und jene nicht offensichtlichen Informationen herauszuarbeiten,
die letztendlich den Projekterfolg sicherstellen. Und der gelingt je nach Branche durchschnittlich
zu 70-90 Prozent gleich mit der ersten Suche.